Co może zrobić pracownik, jeśli pracodawca nadal jest wpisany do KRS, ale faktycznie nie istnieje?

Pracownik zatrudniony w A w Warszawie, miejsce świadczenia pracy w oddziale we Wrocławiu na stanowisku księgowa i kadrowa, po powrocie z zasiłku chorobowego nie miał miejsca pracy - oddziału we Wrocławiu już nie było. Spółka wg KRS -u funkcjonuje, do jej reprezentowania powołany jest wiceprezes zarządu. Pracodawca do dnia dzisiejszego nie rozwiązał umowy, tym samym nie wydał świadectwa pracy - pod adresem firmowym nikt nie odpowiada. Pracownik jest nadal zgłoszony w ZUS-ie jako ubezpieczony.

Czy pracownik może rozwiązać umowę na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. z winy pracodawcy?

Czy spełniony zostanie warunek złożenia oświadczenia woli poprzez doręczenie na adres siedziby wpisanej w KRS-ie listu poleconego za potwierdzeniem odbioru o rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy?

Czy jak przesyłka wróci z adnotacją "adresat nieznany", czy też "nie podjęto w terminie", należy uznać, że oświadczenie woli zostało złożone skutecznie?

Co w takim przypadku ze świadectwem pracy - jeśli nie będzie nikogo kto mógłby wystawić?

W jaki sposób dochodzić rozwiązania stosunku pracy, jeżeli pracodawca w KRS- ie istnieje, a fizycznie go nie ma?