Ziółkowski Paweł, Zwrot świadczeń związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych

Zwrot świadczeń związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych

Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Zazwyczaj wiąże się to z określonymi świadczeniami dla osób zatrudnionych - w niektórych sytuacjach pracownik będzie miał obowiązek dokonać ich zwrotu. Dochodzenie zwrotu kosztów jest niekiedy żmudne, a ściągalność jest niewielka. Z kolei wygaśnięcie umowy nie powoduje konieczności zwrotu kosztów (pracownik nie ma obowiązku przedłużenia umowy tylko dlatego, że pracodawca mu sfinansował naukę). Ale wypowiedzenie umowy w przypadku, gdy pracownik zobowiązał się przepracować określony czas, już pociąga za sobą konieczność zwrotu świadczeń. Zwrotowi nie podlega wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub części dnia pracy. Pozostałe dobrowolne świadczenia już tak.

W myśl art. 103¹ k.p. przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Przepisy nie wymagają, aby wiedza i umiejętności były powiązane z wykonywaną lub planowaną pracą. Najlepiej jednak, jeżeli taki związek występuje.

Aby pracownikowi przysługiwały świadczenia, nauka musi odbywać się z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Jeżeli nauka odbywa się bez inicjatywy i bez zgody pracodawcy pracownik może otrzymać wyłącznie urlop bezpłatny lub bezpłatne zwolnienie z całości lub części dnia pracy. Tym samym nie ma czego zwracać.