Łyjak Grzegorz, Zasady delegowania pracownika do wykonywania pracy na stanowisku, na którym pracował inny pracownik, którego okres delegowania zakończył się

Zasady delegowania pracownika do wykonywania pracy na stanowisku, na którym pracował inny pracownik, którego okres delegowania zakończył się

Istotą instytucji delegowania jest jej tymczasowość. Stąd też przepis art. 12 ust. 1 rozporządzenia 883/2004 nie może być wykorzystywany przez pracodawców, jako stała forma świadczenia usług poprzez powtarzające się delegowanie różnych pracowników na te same stanowiska, do realizacji tych samych zadań lub celów. Zastąpienie pracownika delegowanego inną osobą jest dopuszczalne wyjątkowo, pod warunkiem że okres delegowania wyznaczony pierwotnie dla pierwszego z pracowników (a więc tego, który ma zostać zastąpiony), jeszcze nie upłynął.

Przepis art. 12 ust. 1 rozporządzenia 883/2004 nie może być wykorzystywany przez pracodawców, jako stała forma świadczenia usług poprzez powtarzające się delegowanie różnych pracowników na te same stanowiska, do realizacji tych samych zadań lub celów.

Pomimo zasady dotyczącej braku możliwości zastępowania pracowników w określonych sytuacjach możliwe jest zastąpienie pracownika delegowanego inną osobą.