Gil Izabella, Wniosek zarządcy o ustalenie wynagrodzenia ostatecznego w przypadku utraty mocy uchwały zgromadzenia wierzycieli o ustaleniu wynagrodzenia zarządcy lub odmowy jej zatwierdzenia

Zarządca ma prawo do wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji. Wyrazem przesunięcia kompetencji decyzyjnych w zakresie wynagrodzenia na wierzycieli jest możliwość ustalenia wynagrodzenia zarządcy uchwałą zgromadzenia wierzycieli podejmowaną wraz z głosowaniem nad układem i z tymi samymi wymogami co do większości i kworum. Wierzyciele mogą w ten sposób „docenić” nadzwyczajny nakład pracy zarządcy i efekty postępowania sanacyjnego (por. uzasadnienie projektu ustawy - Prawo restrukturyzacyjne, Sejm VII kadencji, druk sejm. nr 2824, s. 29).

Oświadczenie dłużnika o poparciu uchwały jest obligatoryjnie wymagane, gdy uchwała o ustaleniu wynagrodzenia zarządcy przewiduje wynagrodzenie wyższe niż 150% wynagrodzenia obliczonego zgodnie z art. 55 pr. rest. Natomiast jeśli uchwała nie przekroczy wskazanego progu, wówczas oświadczenie dłużnika o jej poparciu nie jest wymagane. Jednak w każdym z przypadków wynagrodzenie ustalone uchwałą zgromadzenia wierzycieli nie może być niższe niż obliczone zgodnie z art. 55 ust. 2 pkt 1–3 pr. rest.