Skibińska Małgorzata, Uchylenie się od skutków oświadczenia o wypowiedzeniu lub porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę z powołaniem się na błąd co do stanu ciąży
Uchylenie się od skutków oświadczenia o wypowiedzeniu lub porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę z powołaniem się na błąd co do stanu ciąży
Uchylenie się od skutków oświadczenia o wypowiedzeniu lub porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę z powołaniem się na błąd co do stanu ciąży
Uchylenie się od skutków oświadczenia o wypowiedzeniu lub porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę z powołaniem się na błąd co do stanu ciąży
W czasie trwania umowy o pracę niejednokrotnie występują takie sytuacje, które powodują, iż pracownik może powoływać się na wady złożonego przez siebie oświadczenia woli. Wady oświadczenia woli mogą w konsekwencji powodować nieważność oświadczenia pracownika (np. wypowiedzenia umowy o pracę lub porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę). Wśród wad oświadczeń woli należy wskazać:
– brak możliwości świadomego i swobodnego podjęcia decyzji,
– błąd,
– podstęp lub groźbę bezprawną.
Powołane wyżej wady umożliwiają pracownikowi w określonych warunkach i przy spełnieniu określonych przesłanek uchylenie się od skutków złożonego oświadczenia woli. Ta sytuacja występuje np. w przypadku kobiety, która ma możliwość uchylenia się od skutków oświadczenia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron z powołaniem się na błąd co do stanu ciąży, w sytuacji gdy nie była świadoma stanu ciąży w momencie składania oświadczenia.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: zawarcie porozumienia stron o rozwiązaniu umowy lub złożenie wypowiedzenia przez pracownicę
Z inicjatywy pracownicy lub pracodawcy może zostać podpisane porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Przyczyny, a właściwie podłoże rozwiązania umowy o pracę nie ma w tej sytuacji żadnego znaczenia. Istotne jest, iż zgodna wola pracodawcy i pracownika prowadzi do podpisania porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, na mocy którego z upływem określonego okresu wypowiedzenia ustanie stosunek pracy.
Pracownica z własnej inicjatywy może również złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem.
Krok: dowiedzenie się o ciąży
Po pewnym czasie od wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron lub złożenia wypowiedzenia umowy o pracę, pracownica dowiaduje się, iż jest w ciąży. Jakie skutki wywołuje ta informacja? Pracownica może uchylić się od skutków oświadczenia o wypowiedzeniu lub porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę z powołaniem się na błąd co do stanu ciąży. Jednak musi to zrobić z zachowaniem niżej wymienionych warunków.