Łyjak Grzegorz, Przepisy przejściowe dotyczące stosowania minimalnej stawki godzinowej
Przepisy przejściowe dotyczące stosowania minimalnej stawki godzinowej
Przepisy przejściowe dotyczące stosowania minimalnej stawki godzinowej
Przepisy przejściowe dotyczące stosowania minimalnej stawki godzinowej
Ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1265) - dalej u.z.u.m.w. - wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2017 r. Zmiany będą miały zastosowanie do umów, które zostały zawarte od dnia wejścia w życie ustawy, a także do umów zawartych przed dniem 1 stycznia 2017 r., które będą trwały w tym dniu. W przypadku umów trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów przewidziano możliwość prowadzenia negocjacji w sprawie zmiany wynagrodzenia.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: uchwalenie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Obowiązującymi aktami prawnymi w zakresie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę są:
– ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 2008 z późn. zm.) - dalej u.m.w.
– ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1265) - dalej u.z.u.m.w.
Ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1265) wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2017 r.
Krok: czy przepisy obowiązują od 1 stycznia 2017?
Od dnia 1 stycznia 2017 r. gwarancją minimalnego wynagrodzenia za pracę objęte są również osoby fizyczne zatrudnione na podstawie odpłatnej umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług (art. 734 i art. 750 k.c.). Poza osobami fizycznymi wykonującymi pracę na podstawie zlecenia minimalna stawka godzinowa będzie stosowana do osób, które wykonują jednoosobową działalność gospodarczą i samodzielnie wykonują zadania wynikające z zawartej umowy zlecenia, jako tzw. „osoby samozatrudnione”.
Zatem minimalna stawka godzinowa obowiązuje w przypadku realizowania umowy zlecenia/o świadczenia usług przez:
– osobę fizyczną albo
– osobę fizyczną wykonującą działalność gospodarczą, niezatrudniającą pracowników i niezawierającą umów ze zleceniobiorcami, realizowanych na rzecz przedsiębiorców albo innych jednostek organizacyjnych w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności, tj. „osobę samozatrudnioną”
na rzecz:
– przedsiębiorców albo
– innych jednostek organizacyjnych w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.
W 2017 r. wysokość minimalnej stawki godzinowej wyniesie 13 zł. W przypadku zawarcia odpłatnej umowy zlecenia/ świadczenia usług wysokość wynagrodzenia musi być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia/świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej. Minimalna stawka godzinowa musi być zagwarantowana bez względu na sposób ustalania wynagrodzenia (tj. według stawki godzinowej, dziennej, tygodniowej, miesięcznej).