Skibińska Małgorzata, Powierzenie innej pracy w jednostkach samorządu terytorialnego w okresie stanu epidemii

Powierzenie innej pracy w jednostkach samorządu terytorialnego w okresie stanu epidemii

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii przepisy nadają wójtowi, burmistrzowi oraz prezydentowi miasta, staroście oraz marszałkowi województwa nowe uprawnienie – możliwość tymczasowego przeniesienia pracownika do wykonywania innej pracy w innej jednostce. Celem przeniesienia ma być zapewnienie sprawnej realizacji zadań jednostki, do której przenoszony jest pracownik.

Wójt, burmistrz, prezydent miasta, w tym prezydent miasta na prawach powiatu, starosta oraz marszałek województwa mogą tymczasowo przenieść pracownika podległego mu z urzędu do wykonywania innej pracy, niż określona w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami. Wskazane podmioty mają również możliwość polecenia kierownikowi podległej jednostki organizacyjnej, tymczasowego przeniesienia pracownika tej jednostki. W tym przypadku pracownik również może zostać skierowany do wykonywania innej pracy, niż określona w umowie o pracę. Przy czym musi być ona być zgodna z jego kwalifikacjami.

Powierzenie wykonywania innej pracy, niż wynikająca z umowy o pracę wiąże się z przeniesieniem do innej jednostki organizacyjnej. Przeniesienia mogą odbywać się w obrębie:

– urzędów marszałkowskich oraz wojewódzkich samorządowych jednostek organizacyjnych;

– starostw powiatowych oraz powiatowych jednostek organizacyjnych;

– urzędów gmin, jednostek pomocniczych gmin, gminnych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych;

– biur (ich odpowiedników) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz samorządowych zakładów budżetowych utworzonych przez te związki;

– biur (ich odpowiedników) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego.

Powierzenie wykonywania innej pracy może wiązać się z przeniesieniem do innej jednostki organizacyjnej znajdującej się w tej samej, jak również w innej miejscowości.