PB2/MK-0194/99 - Składki na Fundusz Pracy a koszty uzyskania przychodów.

Na podstawie art. 14 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. Nr 137, poz. 926 ze zm.) w związku z napływającymi zapytaniami dotyczącymi uznawania składek na Fundusz Pracy za koszt uzyskania przychodów, uprzejmie wyjaśniam:

Obowiązek dokonywania wpłat na Fundusz Pracy wynika z ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnianiu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 1997 r. Nr 25, poz. 128 ze zm.).

Fundusz Pracy jest państwowym funduszem celowym, którego dysponentem jest Prezes Krajowego Urzędu Pracy. Składki na ten Fundusz opłaca się za okres trwania ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w trybie i na zasadach przewidzianych dla składek na ubezpieczenia społeczne.

Zgodnie z art. 53 tej ustawy obowiązkowe składki na Fundusz Pracy są ustalane od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887). W 1999 r. składka ta wynosi 2,45% podstawy wymiaru (art. 40 ustawy z dnia 17 lutego 1999 r. - Prawo budżetowe - Dz. U. Nr 17, poz. 154). Składki te stanowią koszt uzyskania przychodu w rozumieniu art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 1993 r. Nr 90, poz. 416 ze zm.), z wyjątkiem składek wymienionych w art. 23 ust. 1 pkt 37.

Zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 37 nie uważa się za koszt uzyskania przychodów składek na ubezpieczenie społeczne oraz Fundusz Pracy i inne fundusze celowe utworzone na podstawie odrębnych ustaw - od nagród i premii wypłaconych w gotówce lub w papierach wartościowych z dochodu po opodatkowaniu podatkiem dochodowym.