III PSK 124/22, Niewywiązanie się przez pracownika z obowiązku zawiadomienia pracodawcy o nieobecności w pracy, jako uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Przyczyny rozwiązania umowy o prace z przyczyny ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków - Postanowienie Sądu Najwyższego