Nowość Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z przywróceniem pracownicy do pracy?

W zawiązku z likwidacją spółki, pracownica 27.08.2022 otrzymała wypowiedzenie na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. We wrześniu 2022 wniosła do sądu pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenie jej umowy o pracę i przywrócenie do pracy. Od 01.10.2022 firma nie prowadzi żadnej działalności, został złożony wniosek o ogłoszenie upadłości. Sąd wyrokiem z 24.11.2023 nakazał przywrócenie pracownika do pracy. W marcu bieżącego roku pracownica została zgłoszona ponownie do ubezpieczeń z dniem 28.08.2022. W trakcie analizy dokumentów ubezpieczonej, okazało się że pracownica była na zwolnieniu chorobowym ciążowym w okresie 24.11.2022 do 08.08.2023, i urodziła dziecko: macierzyński- rodzicielski od 08,08,2023 do 07.10.2024 Po wyroku sądowym z dnia 24.11.2023, pracodawca otrzymał od pracownika oświadczenie o gotowości niezwłocznego podjęcia pracy z datą 25.01.2024. Pracodawca nie otrzymał wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego. W dniu 20.02.2024 zostało wysłane do pracownika wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia który miną 31.03.2024.

Czy wypowiedzenie umowy jest skuteczne i czy można wystawić świadectwo pracy?

Jak potraktować zwolnienie chorobowe?

Czy należy złożyć deklaracje do ZUS oraz wnioski o wypłatę zasiłku chorobowego?