Jaki stopień należy nadać pracownikowi pracującemu w ośrodku pomocy społecznej ponad 10 lat?

Pracownik pracuje w GOPS 11 lat, w trakcie pracy był pracownikiem socjalnym (4 lata), asystentem rodziny (2 lata), inspektor (1 rok). W/w posiada wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika - specjalizacja pracownik socjalny oraz magistra: pedagogika – resocjalizacja. Od 2020 r. do chwili obecnej na umowie ma stanowisko "główny specjalista" zajmuje się jedynie sprawami dot. świadczeń z pomocy społecznej, czyli pisze decyzje dot. pomocy społecznej, koordynuje usługi opiekuńcze, sprawdza wywiady środowiskowe, jest odpowiedzialny za sprawozdawczość Ośrodka dot. pomocy społecznej itp. Powyższy pracownik zajmuje się wyłącznie pomocą społeczną. Jest zaszeregowany jako główny specjalista w tabeli "Stanowiska pomocnicze i obsługi dot. pomocy społecznej" - zaszeregowanie XV. Pracownik za miesiąc ma mieć dodany również teren i świadczyć pracę socjalną oraz przeprowadzać wywiady środowiskowe (ma do tego kwalifikacje, ponieważ był pracownikiem socjalnym przez ok. 4 lata i posiada wykształcenie), jednak zostało mu zmienione stanowisko pierw na asystenta, później na inspektora a na koniec do chwili obecnej jako główny specjalista w "Stanowiskach pomocniczych i obsługi dot. pomocy społecznej".

Biorąc pod uwagę powyższe, jakie stanowisko może w tej chwili otrzymać dany pracownik? Czy może od razu zostać głównym specjalistą pracy socjalnej? Czy musi być starszym specjalistą pracy socjalnej? Lub starszym specjalistą pracy socjalnej – koordynatorem? Co musi/może zrobić pracodawca lub pracownik żeby jednak otrzymać stanowisko głównego specjalisty pracy socjalnej?