Nowość Czy przed zastosowaniem ruchomego czasu pracy potrzebne są pisma lub informacje dla pracowników?

Szkoła zawarła porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie wprowadzenia ruchomego czasu pracy dla pracowników niebędących nauczycielami – opierając się na art. 140 1 § 1 oraz 150 § 3 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Dzięki temu przyjęty rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. W takim przypadku ponowne wykonywanie pracy przez pracownika w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Zastosowanie ruchomego czasu pracy dotyczy przypadków: - zastępstwa za pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim, urlopie lub nieobecnego z innych przyczyn, - pracy w dni, w których w szkole nie odbywają się zajęcia dydaktyczno-wychowawcze, - innych ważnych przyczyn wynikających z konieczności zapewnienia właściwej organizacji pracy szkoły. Czy przed zastosowaniem ruchomego czasu pracy potrzebne są pisma/informacje dla pracowników? Jeśli tak, jakiej treści mają to być pisma. Ruchomy czas pracy będzie funkcjonował równolegle z zapisami regulaminu pracy, w którym określono: - rozkład czasu pracy (godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy poszczególnych grup pracowników, pomoc nauczyciela – wg indywidualnego rozkładu), - sposób informowania pracowników o zmianach rozkładu w czasie nieprzewidzianych absencji (pisemne polecenie lub wręczenie indywidualnego harmonogramu), - możliwość ustalania harmonogramów w czasie ferii zimowych czy letnich (pisemna informacja, 7 dni przed zmianą), - możliwość wnioskowania pracowników o indywidualny rozkład czasu pracy.