Skibińska Małgorzata, Zwolnienia podmiotu zatrudniającego z tworzenia PPK
Zwolnienia podmiotu zatrudniającego z tworzenia PPK
Zwolnienia podmiotu zatrudniającego z tworzenia PPK
Zwolnienia podmiotu zatrudniającego z tworzenia PPK
Obowiązek utworzenia i prowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) spoczywa na wszystkich podmiotach zatrudniających, z wyjątkiem tych podmiotów, które obejmie ustawowe zwolnienie z tego wymogu.
Krok: Podmiot zobowiązany do tworzenia PPK
Obowiązek utworzenia PPK ciąży na podmiotach zatrudniających. Pod pojęciem podmiotów zatrudniających rozumie się:
– pracodawców zatrudniających pracowników na podstawie ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy,
– nakładców,
– rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub spółdzielnie spółek rolniczych,
– zleceniodawców zatrudniających osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia lub innej umowy świadczenia usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
– podmioty, w których działa rada nadzorcza.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: Podmiot zwolniony z obowiązku tworzenia PPK
Przepisy prawa wyłączają obowiązek utworzenia PPK w stosunku do określonych podmiotów. Należą do nich podmioty zatrudniające, które w dniu objęcia ich stosowaniem ustawy o PPK, prowadzą Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) oraz naliczają i odprowadzają składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia (w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 15 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych), jeśli do PPE przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych w danym podmiocie. Przy czym prowadzenie PPE zwalnia z obowiązku założenia PPK tylko wówczas, gdy jest prowadzone w dniu objęcia danego podmiotu stosowaniem ustawy.