Skibińska Małgorzata, Zasady przyznawania świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pracownikom nieobjętym przestojem, przestojem ekonomicznym oraz obniżonym wymiarem czasu pracy

Pracodawcy, których dotknęły negatywne konsekwencje spowodowane wystąpieniem COVID-19, mogą starać się o wsparcie polegające na dofinansowaniu wynagrodzeń z FGŚP.

Pomoc na utrzymanie miejsc pracy w postaci dofinansowania wynagrodzeń przysługuje:

– przedsiębiorcom w rozumieniu art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy z 6.03.2018 r. – Prawo przedsiębiorców (Dz.U. z 2019 r. poz. 1292 ze zm.), a więc osobom fizycznym, osobom prawnym lub jednostkom organizacyjnym niebędącym osobami prawnymi, którym odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, wykonującym działalność gospodarczą, a także wspólnikom spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej;

– organizacjom pozarządowym w rozumieniu art. 3 ust. 2 ustawy z 24.04.2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz.U. z 2020 r. poz. 1057 ze zm.);

– państwowym lub prowadzonym wspólnie z ministrem właściwym do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego instytucjom kultury, w rozumieniu ustawy z 25.10.1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. z 2020 r. poz. 194 ze zm.);

– kościelnym osobom prawnym działającym na podstawie przepisów o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w Rzeczypospolitej Polskiej, o stosunku Państwa do innych kościołów i związków wyznaniowych oraz o gwarancjach wolności sumienia i wyznania, oraz jej jednostka organizacyjna.

Ważne!

Z pomocy może skorzystać zarówno mikro, mały jak i średni, i duży przedsiębiorca.

Dofinansowanie wynagrodzeń można otrzymać na:

– pracownika, tj. osobę, z którą został zawarty stosunek pracy;

– osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowę zlecenia albo inną umowę o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecania. W tym przypadku warunkiem jest podleganie przez te osoby ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu;

– osobę, która wykonuje pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną, jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń: emerytalnemu i rentowemu.

Pomoc nie przysługuje względem pomocy domowej zatrudnionej przez osobę fizyczną.