Skibińska Małgorzata, Zasady podlegania zabezpieczeniu społecznemu w przypadku okresu delegowania w ramach świadczenia usług trwającego powyżej 12 miesięcy

Zasady podlegania zabezpieczeniu społecznemu w przypadku okresu delegowania w ramach świadczenia usług trwającego powyżej 12 miesięcy

Przepisy dyrektywy 96/71 przewidują okresy, po przekroczeniu których delegowanie w ramach świadczenia usług przestaje mieć walor transgraniczny, a zaczyna być uważane za działalność wykonywaną na terytorium państwa przyjmującego w sposób stały. Okres oddelegowania został ograniczony do 12 miesięcy z możliwością przedłużenia do 18 miesięcy. Po tym okresie oddelegowanie nadal będzie możliwe, jednak konieczne będzie zastosowanie co do zasady wszelkich warunków zatrudnienia przewidzianych w przepisach państwa przyjmującego, które docelowo zrównają pracowników oddelegowanych ze statusem pracowników krajowych.

Pracodawca delegujący pracownika (niebędącego pracownikiem tymczasowym) na terytorium RP, w okresie do 12 miesięcy delegowania do pracy w Polsce, ma obowiązek zapewnić mu właściwe warunki zatrudnienia, gwarantujące ochronę minimalną, wynikające z przepisów Kodeksu pracy i innych przepisów regulujących prawa i obowiązki pracowników. Minimalne warunki przez okres 12 miesięcy (w przypadku złożenia powiadomienia do PIP przez okres 18 miesięcy) obejmują:

– normy i wymiar czasu pracy oraz okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego;

– wymiar urlopu wypoczynkowego;

– wynagrodzenie za pracę (obejmujące wszystkie obowiązkowe składniki wynagrodzenia, w tym dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych);

– bezpieczeństwo i higienę pracy;

– ochronę pracownic w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego;

– zatrudnianie młodocianych;

– wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko;

– zasadę równego traktowania oraz zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu;

– należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową z miejsca pracy na terytorium Polski, do którego pracownik został delegowany, do innego miejsca pracy na lub poza terytorium Polski.

W przypadku gdy okres delegowania przekroczy 12 lub 18 miesięcy (w przypadku złożenia umotywowanego powiadomienia do PIP) pracodawca będzie zobowiązany zapewnić pracownikowi delegowanemu wszelkie warunki zatrudnienia przewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach bądź regulacjach wewnątrzzakładowych, jakie przysługują pracownikom zatrudnionym na terytorium Polski. Wyłączenia dotyczą stosowania zasad i trybu zawierania i rozwiązywania umów o pracę oraz klauzul o zakazie konkurencji, jak i pracowniczych programów emerytalnych oraz pracowniczych planów kapitałowych. W praktyce oznacza to, iż pracownicy delegowani oraz pracownicy zatrudnieni w kraju przyjmującym mają takie same uprawnienia pracownicze.