Żołyński Janusz, Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony

Analiza i weryfikacja podstaw faktycznych i prawnych zmierzająca do dokonania wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony.

Uwaga!

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nie jest możliwe w każdym wypadku. Strony umowy o pracę powinny przewidzieć w treści tej umowy możliwość jej wypowiedzenia, gdyż brak takiego zastrzeżenia uniemożliwia dokonania tej czynności.

Powzięcie informacji dającej podstawę do rozwiązania umowy. Bezpośredni przełożony lub dział HR dokonuje analizy uzyskanej informacji pod kątem zasadności rozwiązania umowy (art. 33 k.p.).

Skierowanie wniosku do pracodawcy. Bezpośredni przełożony lub dział HR uznaje, że zachodzi potrzeba lub konieczność rozwiązania umowy i kieruje stosowny wniosek do pracodawcy (art. 33 k.p.).