Skibińska Małgorzata, Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników – art. 231a k.p.

Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników – art. 23^1a k.p.

Pracodawca, w określonych sytuacjach uzasadnionych sytuacją finansową, może wprowadzić rozwiązania prawne pozwalające mu na zmianę warunków wynikających z umów o pracę bez konieczności zawierania z pracownikami indywidualnych porozumień zmieniających, czy wręczania im wypowiedzeń zmieniających. Jednak zmiana warunków na mniej korzystne może trwać tylko przez określony czas.

Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalony w porozumieniu. Nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych.

Porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umowy o pracę może zawrzeć pracodawca nieobjęty układem zbiorowym pracy lub zatrudniający mniej niż 20 pracowników. W zakresie ograniczenia dotyczącego liczby pracowników należy zaznaczyć, że liczba ta odnosi się do wszystkich zatrudnianych pracowników, niezależnie od rodzaju umowy o pracę. Do grona 20 pracowników przewidzianych w komentowanym przepisie nie zalicza się natomiast u pracodawcy użytkownika pracowników tymczasowych „wypożyczonych” z agencji pracy tymczasowej oraz osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Ograniczenie dotyczące układu zbiorowego pracy oznacza natomiast, że stroną omawianego porozumienia nie może zostać w żadnym przypadku objęty pracodawca, u którego ma zastosowanie regulacja układowa i to bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków pracy niż wynikające z umów o pracę zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników zakładowa organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy.