Musiała Anna, Rozumienie godziwości wynagrodzenia za pracę

W orzecznictwie można odnotować niejednolitość stanowisk co do kwestii rozumienia godziwości wynagrodzenia za pracę. Według jednej grupy orzeczeń, prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę odnosi się wyłącznie do wynagrodzenia istotnie niskiego, tzn. w tym sensie, że zbyt niskiego, a więc z prawa do godziwego wynagrodzenia za pracę, zawartego w przepisie art. 13 k.p., można wyprowadzić jedynie roszczenie o podwyższenie tego wynagrodzenia (i to do wysokości płacy minimalnej). Z kolei według drugiej grupy - godziwość wynagrodzenia odnosi się również do problemu wynagrodzeń zbyt wysokich, tzn. rażąco wysokich, co daje sądowi możliwość stwierdzenia, że ich przyznanie jest niezgodne z prawem, bo sprzeczne choćby z zasadami współżycia społecznego.