Szewczyk Helena, Pracownik samorządowy mianowany - szczególna ochrona trwałości stosunku pracy - luka w prawie - odpowiednie stosowanie Kodeksu pracy do pragmatyki pracowniczej. Glosa do wyroku SN z dnia 2 października 2013 r., II PK 12/13

Komentowany wyrok SN z dnia 2 października 2013 r., II PK 12/13, dotyczy zagadnienia wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy przysługującego mianowanemu pracownikowi samorządowemu przywróconemu do pracy. Zdaniem SN stosunek pracy mianowanego pracownika samorządowego nie jest chroniony na podstawie art. 39 k.p., wobec czego takiemu pracownikowi przywróconemu do pracy nie przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy (art. 57 § 2 k.p.).

Stan faktyczny dotyczy mianowanej pracownicy samorządowej, z którą rozwiązano stosunek pracy z mianowania bez wypowiedzenia w trybie art. 55 ust. 5 pkt 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych . Powódka, uznając, że rozwiązano z nią bezprawnie stosunek pracy z mianowania, złożyła pozew o przywrócenie do pracy. Warto zauważyć, że niniejsza sprawa ma wymiar historyczny, ponieważ obecnie mianowanie jako podstawa prawna nawiązania stosunku pracy nie występuje już w samorządzie terytorialnym. Regulacja prawna...