Rylski Mikołaj, Umowa o pracę na okres próbny po nowelizacji kodeksu pracy

1. Dyskusja o regulacjach prawnych terminowego zatrudnienia pracowników w Polsce była zawsze nacechowana dużym stopniem emocjonalności, co w praktyce prowadziło jedynie do polaryzacji stanowisk partnerów społecznych i braku możliwości osiągnięcia korzystnego dla stron konsensusu. Przełom tego negocjacyjnego impasu nastąpił stosunkowo niedawno i to bynajmniej nie za sprawą wieloletniej krytyki niektórych regulacji kodeksowych ze strony przedstawicieli doktryny prawa pracy ani nawet kształtującego praktykę obrotu gospodarczego orzecznictwa sądowego. Bezpośrednia pomoc, choć inspirowana przez Komisję Krajową NSZZ „Solidarność” , przyszła ze strony Komisji Europejskiej, która w grudniu 2013 r. wszczęła przeciwko Polsce postępowanie w zakresie uchybień dotyczących stosowania umów terminowych . Europejskim wzorcem dla rodzimych regulacji prawnych jest bowiem, w pewnym zakresie, dyrektywa Rady UE nr 99/70/WE z 28.06.1999 r. , a ściślej – załącznik do niej w postaci porozumienia ramowego z...