Marciniak Dawid, Odpłatność umownego zakazu konkurencji po ustaniu cywilnoprawnego stosunku podstawowego

Rosnące znaczenie czynnika ludzkiego, zwłaszcza profesjonalnego, w działalności współczesnych przedsiębiorców, powoduje wzrost znaczenia umownego zakazu konkurencji, który towarzyszy już nie tylko stosunkom pracy, ale także innym stosunkom obligacyjnym, w których jedna ze stron może obawiać się wykorzystania nabytych przez kontrahenta w trakcie współpracy wiedzy i umiejętności w działalności swojego konkurenta. Prowadzi to do powstawania sporów dotyczących ważności tego typu klauzul. Jednym z podstawowych argumentów powoływanych na uzasadnienie ich sprzeczności z prawem jest rzekoma niedopuszczalność zastrzeżenia zakazu konkurencji bez odpowiedniego wynagrodzenia. Przedmiotem niniejszej pracy jest próba rozstrzygnięcia rysującej się w orzecznictwie sądów powszechnych rozbieżności w tej kwestii.