Wdrażanie w Wyższym Urzędzie Górniczym Wspólnej Metody Oceny (CAF) 2006.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.WUG.2009.4.25

Akt utracił moc

Wersja od: 24 lutego 2009 r.

ZARZĄDZENIE Nr 1

DYREKTORA GENERALNEGO WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO

z dnia 24 lutego 2009 r.

w sprawie wdrażania w Wyższym Urzędzie Górniczym Wspólnej Metody Oceny (CAF) 2006

Na podstawie art. 21 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państwowych (Dz. U. Nr 170, poz. 1217, z późn. zm.¹⁾) zarządza się, co następuje:

§  1.

1. W Wyższym Urzędzie Górniczym, zwanym dalej "Urzędem", jest wdrażana Wspólna Metoda Oceny (CAF) 2006, zwana dalej "metodą".

2. Projekt wdrożenia metody w wybranych urzędach administracji rządowej jest realizowany jako komponent projektu "Poprawa zdolności zarządczych w Urzędach administracji rządowej" w ramach działania 5.1. Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki "Wzmocnienie potencjału administracji rządowej".

3. Wdrożenie metody następuje w szczególności poprzez przeprowadzenie procesu samooceny w Urzędzie, zwanego dalej "procesem", oraz opracowanie i realizację planów doskonalenia Urzędu, zwanych dalej "planami doskonalenia".

§  2.

1. Tworzy się w Urzędzie Zespół do spraw samooceny, zwany dalej "Zespołem".

2. Skład Zespołu ustala Dyrektor Generalny Urzędu.

3. Zadaniem Zespołu jest dokonanie oceny funkcjonowania Urzędu za pomocą metody.

§  3.

1. Pracami związanymi z wdrożeniem metody w Urzędzie kieruje Koordynator CAF, a w przypadku jego nieobecności - Zastępca Koordynatora CAF.

2. Koordynatorem CAF jest Dyrektor Generalny Urzędu albo upoważniony przez niego pracownik Urzędu.

3. Zastępcą Koordynatora CAF jest upoważniony przez Dyrektora Generalnego Urzędu pracownik Urzędu.

§ 4. Do obowiązków i uprawnień Koordynatora CAF należą:

1) planowanie procesu;

2) upowszechnianie informacji o procesie;

3) rekrutowanie uczestników na szkolenia z zakresu procesu;

4) nadzorowanie procesu komunikacji pomiędzy wewnętrznymi i zewnętrznymi uczestnikami procesu;

5) nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów oraz prowadzenie konsultacji z podmiotami zainteresowanymi procesem;

6) aktywne uczestniczenie w pracach Zespołu;

7) wspomaganie procesu osiągania konsensusu w ramach procesu;

8) gromadzenie dokumentacji wspomagającej przeprowadzenie procesu oraz dowodów obiektywnych;

9) opracowanie sprawozdania na temat procesu;

10) wspomaganie osób kierownictwa Urzędu w ustalaniu priorytetów działań i opracowaniu planów doskonalenia;

11) upowszechnianie informacji o planach doskonalenia;

12) monitorowanie i nadzorowanie realizacji planów doskonalenia, a także bieżące przekazywanie informacji osobom kierownictwa Urzędu na temat stanu realizacji działań oraz osiąganych wyników;

13) wspomaganie osób odpowiedzialnych za realizację planów doskonalenia w przygotowaniu sprawozdań z ich realizacji;

14) bezpośrednia współpraca z ekspertami zewnętrznymi w ramach projektu, o którym mowa w § 1 ust. 2.

§ 5. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

______

¹⁾ Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r. Nr 249, poz. 1832, z 2007 r. Nr 17, poz. 96, Nr 50, poz. 331, Nr 99, poz. 660, Nr 123, poz. 847 i Nr 176, poz. 1242 oraz z 2008 r. Nr 98, poz. 634.