Za jaki okres pracodawcy przysługuje dofinansowanie?

Pracodawca złożył wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika młodocianego z tytułu nauki zawodu wraz z wymaganymi dokumentami oraz świadectwo pracy, z którego wynika, że: 1) młodociany pracownik był zatrudniony od 01.09.2014 r. do 31.08.2017 r., 2) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 14 dni (112 godzin), 3) korzystał z urlopu bezpłatnego: 13.07-31.08.2015 r. (50 dni) art. 205 § 4 Kodeksu Pracy, 23.12-31.12.2015 r. (9 dni) art. 205 § 4 Kodeksu Pracy, 11.07-31.08.2016 r. (52 dni) art. 205 § 4 Kodeksu Pracy, 23.12-31.12.2016 r. (9 dni) art. 205 § 4 Kodeksu Pracy, 30.06-31.08.2017 r (63 dni) art. 205 § 4 Kodeksu Pracy. Ponadto pracodawca przedstawił dodatkową informację, że młodociany korzystał z urlopu wypoczynkowego w 2015 r. – 20 dni, 2016 r. – 20 dni. Czy dofinansowanie należy wypłacić za pełne 36 miesięcy, czy należy pomniejszyć o urlop bezpłatny, a jeśli tak to o jaki okres?