Za jaki okres obowiązkowej kwarantanny przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?

Jesteśmy placówką świadczącą usługi medyczne. Jeden z naszych pracowników medycznych przedstawił nam decyzję z Sanepidu o objęciu go obowiązkową kwarantanną (w związku ze stycznością z osobą chorą na COVID-19) w dniach 29.03.2020 r. - 4.04.2020 r. Do styczności z osobą zarażoną nie doszło w naszym zakładzie pracy, tylko u drugiego pracodawcy. Według informacji uzyskanych od naszego pracownika miał on dwukrotnie wykonywane badania pod kątem sprawdzenia czy jest chory na COVID-19 i dwukrotnie testy wypadły ujemnie. Drugi pracodawca (u którego poszło do styczności) w dniu 2.04.2020 r. otrzymał drogą e-mailową informację z Sanepidu m.in. na temat naszego pracownika, że nie jest on chory i nie musi przebywać już w kwarantannie.

Za jaki okres powinniśmy wypłacić naszemu pracownikowi świadczenie chorobowe?

Czy za okres 29.03.2020 r. - 4.04.2020 r., czy za 29.03.2020 r. - 2.04.2020 r.?

Czy ma to być wynagrodzenie chorobowe (w tym roku nasz pracownik był jedynie w lutym na zwolnieniu z tytułu choroby przez 5 dni), czy zasiłek chorobowy?

Czy wysokość świadczenia ma wynosić 100%, czy 80%?

Nadmieniam, że jedynym dokumentem jakim dysponujemy jest decyzja z Sanepidu, a inne informacje pochodzą od naszego pracownika (informacje ustne).