Za jaki okres należy wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli po kontroli okazało się, że pracownik miał orzeczenie o niepełnosprawności i pracował dłużej niż powinien?

Po kontroli w październiku 2019 r. okazało się, że pracownik do listopada 2017 r. miał orzeczenie o niepełnosprawności. W tym czasie pracował po 8 godzin dziennie, a powinien po 7 godzin. Z tego powodu powstały nadgodziny, za które należy zapłacić. Okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące.

Za jaki okres należy wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny?

Czy od października 2016 r. do listopada 2017 r., czy od stycznia 2017 r. do listopada 2017 r.?

W jaki sposób liczyć 3 lata wstecz?