Za jaki okres należy wypłacić ekwiwalent urlopowy, jeśli pracownik zamierza odejść na emeryturę?

Pracuję na 1/8 etatu od 2007 r. i do chwili obecnej za wszystkie lata należało mi się 67 dni urlopu. Wykorzystałem jedynie 25 dni w związku z czym pozostało mi 42 dni, planuję odejście na emeryturę.

Czy pracodawca ma prawo/obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Czy też w związku z tym że z roku na rok go nie wykorzystałem zwyczajnie prawo do urlopu się przedawniło?