Za ile miesięcy należałoby wypłacić pracodawcy dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika?

Pracodawca złożył wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, z którym zawarł dwie umowy: 1.09.2017 r., do 30.06.2019 r. - 22 miesiące; 1.09.2019 r. do 30.11.2020 r. - 15 miesięcy. Wniosek pracodawca złożył tylko na 22 miesiące na przygotowanie jako nauka zawodu. Młodociany ukończył gimnazjum przysposabiające do pracy. Czy pracodawcy faktycznie należy się tylko zwrot za 22 miesiące? Czy jako nauka zawodu czy przyuczenie do wykonywania określonej pracy?