Za ile godzin powinien otrzymać wynagrodzenie pracownik: za przepracowane rzeczywiście 62 godziny, czy za 64 godziny?

Pracownik ma umowę na 0,4 etatu. Wynagrodzenie zostało ustalone w stawce godzinowej 50 zł za godzinę. Harmonogram pracy wygląda następująco: poniedziałek - 4 godz., wtorek - 5 godzin, środa - 0 godzin, czwartek - 5 godzin, piątek - 2 godziny. W listopadzie 2018 roku jest 20 dni roboczych. Ponieważ w czwartek (1 listopada) i poniedziałek (12 listopada) było święto, więc pracownik nie pracował w te dni. Za ile godzin powinien otrzymać wynagrodzenie: za przepracowane rzeczywiście 62 godziny, czy za 64 godziny (0,4 * 20 dni * 8 godz.)? A za ile godzin powinien otrzymać wynagrodzenie, jeśli w piątek 30 listopada był na zwolnieniu lekarskim? A jeśli na zwolnieniu był w środę (w którą nie ma godzin wg grafiku)? Umowa w stawce godzinowej.