Za ile dni roboczych powinniśmy naliczyć naszemu pracownikowi wynagrodzenie zatrudnionemu od 20 listopada, który twierdzi, że odebrał dzień wolny za 11 listopada u poprzedniego pracodawcy?

Za ile dni roboczych powinniśmy naliczyć naszemu pracownikowi wynagrodzenie? W dniu 20.11.2017 r. rozpoczął w naszej firmie pracę nowy pracownik. Do dnia 19.11.2017 r. pracownik pracował w innej firmie i twierdzi że u poprzedniego pracodawcy odebrał dzień wolny za święto 11 listopada, które w tym roku przypadało w sobotę. Pracownik jest zatrudniony na cały etat na 8 godzin dziennie w okresie od poniedziałku do piątku.