Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Dąbrowska Paula
Odpowiedzi udzielono: 12 lipca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny od 1.04.2017 r. do 30.06.2017 r .W dniu 26.05.2017 r. pracownik został aresztowany. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z upływem czasu, na jaki została zawarta umowa o pracę, tj. 30.06.2017 r. Pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wysokości 1,66 dnia po przepracowaniu miesiąca.

Za ile dni pracodawca powinien wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, którego nie wykorzystał w naturze?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?