Za ile dni pracodawca powinien naliczyć i wypłacić ekwiwalent za urlop pracownicy, która do października przebywała na urlopach związanych z rodzicielstwem, a po powrocie złożyła wypowiedzenie umowy o pracę?

Pracownica przebywała do 20.10.2019 r. na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Po skończeniu urlopu nie wróciła do pracy tylko złożyła wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron od 21.10.2019. W chwili rozwiązania umowy o pracę miała niewykorzystany urlop za 2018 i 2019 r. Przysługuje jej 26-dniowy wymiar urlopu.

Za ile dni za 2019 r. powinien pracodawca naliczyć i wypłacić jej ekwiwalent za urlop?