Za ile dni powinien być wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na życzenie pracownika za wypowiedzeniem?

W jakiej ilości dni powinien być wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika /0 dni wykorzystanych/, a rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na życzenie pracownika za wypowiedzeniem?

Pracownik był zatrudniony: od dnia 20.10.2016 r. do dnia 31.05.2018 r. od 20.10.2016 r. - do 31.08.2017 r. - w pełnym wymiarze czasu pracy, od 01.09.2017 r. do 31.05.2018 r. – na 1/2 etatu.

W jakiej wielkości powinien zostać wypłacony ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeśli pracownik był informowany o tym, że do września następnego roku powinien z niego skorzystać, a nie zrobił tego do rozwiązania z pracodawcą stosunku pracy?

Obecnie występuje o ekwiwalent w 100% za niewykorzystany urlop?

Czy kończąc pracę pracownik może część niewykorzystanego urlopu przenieść do wykorzystania w kolejnym miejscu pracy?

W jakim czasie powinien być wykorzystany urlop wypoczynkowy według kodeksu pracy?

Jakie ma możliwości prawne pracodawca, jeśli pracownik jednostronnie/samodzielnie porzuca miejsce pracy, bez dokonania inwentaryzacji, przekazania i rozliczenia się z powierzonego magazynu, który przejął przy podejmowaniu pracy?