Z którą spółką powinien mieć zawartą umowę o pracę pracownik oddelegowany do Niemiec - z polską spółką z o.o., czy ze spółką niemiecką - odbiorcą usługi?

Polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ma status agencji pracy. Spółka ta zatrudnia pracowników z Ukrainy, Gruzji i Bułgarii. Spółka ta ma kontrahentów na terenie Niemiec, dla których świadczy różnego rodzaju usługi np. usługi konfekcjonowania w magazynie położonym na terenie Niemiec. Wykonanie tego rodzaju usługi wiąże się z dłuższym pobytem pracownika w Niemczech co najmniej do 12 miesięcy, w związku z tym wyjazd pracownika nie stanowi podróży służbowej.

Z którą spółką powinien mieć zawartą umowę o pracę pracownik oddelegowany do Niemiec - z polską spółką z o.o., czy ze spółką - odbiorcą usługi? 

Czy może wystarczająca jest tylko umowa o świadczenie usług zawarta pomiędzy polską spółką z o.o. a kontrahentem - spółką niemiecką, a pracownicy są zatrudnieni w polskiej spółce z o.o.?