Z jakimi nowymi obowiązkami w zakresie prawa pracy musi się liczyć pracodawca, gdy stan zatrudnienia zwiększy się do 50 osób?

Z jakimi nowymi obowiązkami w zakresie prawa pracy musi się liczyć pracodawca, gdy stan zatrudnienia zwiększy się do 50 osób (w pełnych etatach)?

Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji - dalej u.i.p., o tym czy pracodawca ma obowiązek tworzenia rady pracowników decyduje zatrudnianie co najmniej 50 pracowników, czy decyduje poziom zatrudnienia w osobach, czy w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy?