Z jakim wyprzedzeniem należy poinformować pracowników o zmianach w rozkładach czasu pracy?

W zakładzie pracy obowiązuje podstawowy, zmianowy system czasu pracy (pon - pt). Część pracowników pracuje od poniedziałku do niedzieli na podstawi harmonogramu (4 brygady). System czasu pracy od poniedziałku do niedzieli wprowadzany jest sezonowo.

Czy pracodawca może dla kolejnej brygady wprowadzić system czasu pracy na podstawie harmonogramu w trakcie miesiąca czy dopiero od 1 dnia następnego miesiąca?

Przykład: w okresie rozliczeniowym 4-miesięcznym wrzesień - grudzień 2015, od dnia 19 października 2015 pracodawca chce wprowadzić pracę od poniedziałku do niedzieli na podstawie harmonogramu.

W jakim terminie należy powiadomić pracowników o tej zmianie - czy na 1 tydzień, 2 tygodnie czy 1 miesiąc przed?