Z jakim dniem pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który jest niezdolny do pracy?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim do dnia 8 kwietnia 2010 r. Z dniem tym wyczerpał okres zasiłkowy (182 dni). W marcu złożył wniosek o przyznanie renty. W dniu 29 czerwca 2010 r. otrzymał orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy do dnia 25 maja 2011 r. W dniu 27 lipca 2010 r. dostarczył pracodawcy informację o odmownej decyzji przyznania renty.

Jak należy postąpić w takiej sytuacji?

Z jakim dniem pracodawca może rozwiązać stosunek pracy i jak potraktować okres po wyczerpaniu prawa do zasiłku?