Z jakim dniem pracodawca może najwcześniej rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 53 k.p.?

Pracownik pobierał zasiłek chorobowy od 27 kwietnia 2016 r. do 25 października 2016 r. (182 dni). Potem przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym od 26 października 2016 r. do 23 stycznia 2017 r. (90 dni).

Czy można zwolnić pracownika 23 stycznia 2017 r.?

Jeżeli tak, to czy powołując się na art. 53 Kodeksu pracy?

Dodam, że pracownik jest zatrudniony w firmie od 10 września 2015 r.