Z jakim dniem najwcześniej może rozwiązać stosunek pracy, aby pracownik otrzymał pełną nagrodę jubileuszową, która będzie korzystać ze zwolnienia ze składek ZUS?

Pracownikom, zgodnie z obowiązującym regulaminem wynagradzania, przysługuje nagroda jubileuszowa za długoletnią pracę w przedsiębiorstwie. Prawo do nagrody pracownicy nabywają co 5 lat, jednak regulamin wynagradzania stanowi, że: w razie rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę inwalidzką, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy w pełnej wysokości. Jeżeli pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej 19.08.2019 r., z jakim dniem najwcześniej może rozwiązać stosunek pracy, aby otrzymać pełną nagrodę jubileuszową, która będzie korzystać ze zwolnienia ze składek ZUS?