Z jakim dniem można rozwiązać umowę z pracownicą, która jest na umowę na zastępstwo i zaszła również w ciążę?

Firma zatrudniła pracownicę do 31.01.2020 r., która zaszła w ciąże. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, a przewidywany termin porodu sierpień 2019 r. Na jej miejsce zatrudniono pracownicę na umowę na zastępstwo. Pracownica na umowę na zastępstwo również zaszła w ciążę, od czerwca planuje zwolnienie lekarskie, a przewidywany termin porodu grudzień 2019 r. Na umowie o pracę dla pracownicy na umowy na zastępstwo wpisano na czas określony na zastępstwo, ale nie wymieniono nazwiska pracownika, którego dotyczy zastępstwo.

Z jakim dniem można rozwiązać umowę z pracownicą, która jest na umowę na zastępstwo i zaszła również w ciążę?

Czy należy sporządzić aneks wskazując imię i nazwisko osoby, którą zastępuje pracownik na umowę na zastępstwo?