Z jakiej podstawy należy wyliczyć pracownicy obsługi odprawę emerytalną?

Pracownica przedszkola była zatrudniona jako woźna oddziałowa od 09.12.1981 r. do 02.10.2023 r. Od 21.12.2020 r. do 21.06.2021 r. była nieobecna w pracy z powodu choroby. Od 22.06.2021 r. do 16.06.2022 r. przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym. Od 17.06.2022 r. do 30.06.2024 r. przebywa na rencie z tytułu niezdolności do pracy. Ponieważ 01.10.2023 r. nabyła prawo do emerytury, została rozwiązana z nią umowa o pracę na mocy porozumienia stron na wniosek pracownicy. W związku z przejściem na emeryturę wypłaca się jej odprawę emerytalną w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Z jakiego wynagrodzenia należy ją obliczyć? Pracownica przebywając na świadczeniu rehabilitacyjnym 2022 roku miała wynagrodzenie zasadnicze 3010,00 zł (minimalne wynagrodzenie obowiązujące od 01.01.2022 r. do 31.12.2022 r.) i również w chwili przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy 17.06.2022 r. Czy w dniu odejścia na emeryturę mam wypłacić odprawę liczoną z wynagrodzenia, 3010,00 które obowiązywało w dniu przejścia na rentę czy też należy przeliczyć ją z wynagrodzenia 3600 zł, które obowiązuje w dniu przejścia na emeryturę? Zaznaczam, że nie przepracowała w 2023 roku ani jednego dnia, gdyż cały czas przebywał na rencie w związku z orzeczeniem o niezdolności do pracy.