Z jakiej podstawy należy naliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego?

Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony w sp. z o.o., wynagrodzenie zasadnicze na umowie o pracę 1137 zł, w okresie: 3.10 - 19.12.2005 nieobecność - choroba w ciąży; 20.12.2005 - 10.04.2006 zasiłek macierzyński; 11.04 - 29.05.2006 urlop wypoczynkowy; 30.05.2006 - 31.05.2009 r. urlop wychowawczy bezpłatny. W czerwcu 2007 r. uległy w firmie zmianie stawki zasadniczego (nie było na to zarządzenia) dla tego samego stanowiska obecnie wynosi 1800 zł, ww. pracownicy zmiana ta nie objęła gdyż przebywała na urlopie wychowawczym.

Czy należy zmienić pracownicy umowę i zwiększyć wynagrodzenie zasadnicze do 1800 zł? Z jakiej podstawy należy naliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego? Z jakiej podstawy należy naliczyć wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby?