Z jakiego okresu i w jakiej wysokości należy ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego, jeśli pracownik został zatrudniony w trakcie miesiąca?

Z jakiego okresu i w jakiej wysokości należy ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego, jeśli pracownik został zatrudniony w trakcie miesiąca (od 15 maja 2023 r.) i w tym samym miesiącu zachorował (niezdolność do pracy w okresie 26.05 - 29.05.2023 r.)? Czy podstawę stanowi wynagrodzenie określone w umowie przysługujące za pełen miesiąc (4 000 zł)? Czy podstawę stanowi wynagrodzenie należne za niepełny miesiąc pracy (ok. 2 500 zł)?