Z jakiego miesiąca przyjąć podstawę do naliczenia ekwiwalentu za urlop w przypadku zatrudnienia VI-VII?

Pracownik był zatrudniony w okresie 01.02.2021 do 31.05.2021 (wynagrodzenie za V otrzymał w VI), a następnie od 23.06.2021 do 31.07.2021. Wynagrodzenie w zakładzie wypłacane jest do 10 dnia następnego miesiąca.

Z jakiego miesiąca przyjąć podstawę do naliczenia ekwiwalentu za urlop w przypadku zatrudnienia VI-VII?

Czy należy uzupełnić wynagrodzenie wypłacone w lipcu za czerwiec po uzupełnieniu do pełnego miesiąca?

Pracownik otrzymuje tylko składniki stałe.