Z jakich składników należy wypłacić wynagrodzenie pracownicy powracającej z urlopu rodzicielskiego?

Pracownica od 10.2016 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, następnie na urlopie rodzicielskim (3 adopcje) - urlop rodzicielski na ostatnie dziecko zakończy się 21.11.2018 r. Wszystkie urlopy macierzyńskie i rodzicielskie były wybierane po kolei bez żadnego dnia przerwy. Pracownik od 22.11.2018 r. będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym do 22.02.2019 r. Wynagrodzenie za rok 2016 składa się z płacy zasadniczej, premii uznaniowej, nagrody rocznej dyrektora, dodatkowej nagrody rocznej, tzw. trzynastki. Premia w okresie od 10.2015 r. do 09.2016 r. wahała się między 470 zł, a 1120 zł. Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy od 22.11.2018 r. w dniu 22.11.2018 pracownikowi będzie przysługiwać dodatek za wysługę lat (stażowy) w wysokości 6 %, natomiast przed urlopem macierzyński ten dodatek jeszcze mu nie przysługiwał.

Z jakich składników należy wypłacić wynagrodzenie po 21.11.2018?

Płaca zasadnicza przysługująca w dniu wypłaty + wysługa lat + średnia urlopowa z premii uznaniowej.