Z jakich regulacji wynika wysokość dodatku przypadającego na konkretną pielęgniarkę i położną?

Pielęgniarkom z POZ po włączeniu do wynagrodzenia zasadniczego kwoty 1100 zł od 1 września 2018 r. zgodnie z rozporządzeniem z 29.08.2018 r. w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej zostają środki finansowe, ponieważ kapitacyjna stawka miesięczna dla pielęgniarek, położnych POZ i pielęgniarek szkolnych wzrosła na podstawie zarządzenia Prezesa NFZ Nr 100/2018/DSOZ z 26.09.2018 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie warunków zawarcia i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej.

Czy te środku finansowe podzielić między pielęgniarkami poz (wszystkie są zatrudnione na umowę o pracę) ponad kwotą 1600 zł brutto?

Np. z NFZ otrzymujemy 1900 zł na etat, 1600 zł jest włączone do pensji (1100 do wynagrodzenia zasadniczego a 500 zł na pochodne), czy pozostałe 300 zł wypłacić pielęgniarce jako dodatek?