Z jakich miesięcy, przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop, należy uwzględnić składniki wynagrodzenia, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z dniem 31 lipca, tj. po przepracowaniu całego miesiąca?

Czy pracownikowi, który rozwiązuje umowę o pracę z dniem 31 lipca do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy uwzględnia się składniki za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc z miesięcy lipiec, czerwiec, maj czy też czerwiec, maj, kwiecień?

Chodzi o to czy składniki te z miesiąca lipca przepracowanego w całości powinny być brane od uwagę, czy miesiąc ten powinien być pominięty?