Z jaką datą zacznie obowiązywać nowy regulamin wynagradzania?

Jesteśmy jednostką zatrudniającą do 20 pracowników i mamy wprowadzony regulamin wynagradzania. Chcemy zastąpić stary regulamin i wprowadzić nowy regulamin wynagradzania obowiązujący od 1.01.2023r. w związku ze zmianą kwoty minimalnego wynagrodzenia. Dla wejścia w życie nowego regulaminu wynagradzania konieczne jest jego ogłoszenie w sposób przyjęty przez pracodawcę - w naszej jednostce ogłasza się go 2 tygodnie przed wejściem obowiązujących przepisów.

Jaką datę powinien mieć nowy regulamin - 16.12.2022 - data dwa tygodnie przed wejściem przepisów, czy 01.01.2023 r.?

Jaką datę powinni wpisać pracownicy, w której zapoznali się z obowiązującym regulaminem wynagradzania - z grudnia 2022 r., czy stycznia 2023 r.?