Z jaką datą rozwiązać umowę o pracę, jeśli pracodawca otrzymał zawiadomienie z sądu o zastosowaniu tymczasowego aresztowania wobec pracownika?

Pracownik od 20.10.2022 do 16.12.2022r. przebywał w areszcie - otrzymaliśmy z sądu zawiadomienie o zastosowaniu tymczasowego aresztowania (2 miesiące). Od 17.12.2022 r. pracownik nie pojawił się w pracy, miał NN. Dnia 28 lutego 2023 r. otrzymaliśmy informację z sądu, że od dnia 18.01.2023 r. do dnia 17.03.2023 r. pracownik został tymczasowo aresztowany (2 miesiące).

W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem i z jaką datą?

Co z urlopem wypoczynkowym?