Z jaką datą rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem oczekującym na decyzję o przyznaniu renty?

Czy pracownik, który wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego, ale nie ma jeszcze decyzji o przyznaniu renty, powinien być zaliczany do stanu zatrudnienia?

Obecnie jego nieobecność w pracy jest zakwalifikowana jako usprawiedliwiona niepłatna.

Czy datą rozwiązania umowy o pracę będzie data otrzymania decyzji rentowej, czy data, od której renta zostanie przyznana? Co z 7-dniowym terminem wyrejestrowania z ZUS i powiadomieniem związków zawodowych o rozwiązaniu umowy o pracę?