Z jaką datą pracownik powinien wypełnić dokumenty pozyskiwane przed zawarciem umowy o pracę?

Zatrudniliśmy pracownika od dnia 1 grudnia 2023 r. Proces rekrutacji trwał od 1 października i 15 listopada telefonicznie poinformowaliśmy go o chęci zawarcia z nim umowy. Propozycję przyjął. Wysłaliśmy mu komplet dokumentów do zatrudniania o który wypełnienie poprosimy go przy podpisywaniu umowy o pracę. Osoba ta jednakże mailem wysłała nam wypełniony cały komplet dokumentów już w dniu 30 listopada. Wypełnione i przesłane nam zostały w tym dniu wszystkie dokumenty i kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie i kwestionariusz pracownika i wszystkie oświadczenia, PIT-2 i inne. Na wszystkich dokumentach datę wypełniania wpisał 15 listopada. Umowa o pracę podpisana fizycznie została w dniu 1.12.2023 r.

Co w tej sytuacji ma zrobić pracodawca, czy jest to problem?